会社案内

人を大切にする社内環境を作り、創業者の理念を浸透させ、
社員の気持ちが理念を通じて一つになることがミッション達成への近道

これからどれだけITやテクノロジーが進化しても、ヒトが大切な経営資源であることはいつの時代も変わりません。
人を大切にする会社に育てましょう。
創業者の気持ち、社員の気持ちが会社の理念を通じて一つになり、社長・部長・課長・主任・担当それぞれの役割をしっかり決めて、行きたいゴールを全員で目指し、達成しましょう。

働きすぎて疲れている人、途中で辞めたいと思っている人、そんな従業員を抱えたままで、本当にゴールにたどり着けるでしょうか？
その人達はいずれ会社を去って行きます。
去ってからその穴を埋めて行きますか？
それからでは何十倍もの労力と時間とお金がかかります。
もっと最悪な状態になれば、人が来なくなってしまいます。それでは会社も動きません。人事・経理から会社を整理し、理念に沿ったカルチャーを作り、効率よく楽しく仕事ができる環境を育て、会社のミッションを達成しましょう。
エンジョイワーキングでは経営者さまのお悩みに寄り添い、コンサルティング＆コーチングで人を大切にする会社作りをお手伝いします。

エンジョイワーキング代表　上田　恭子

事業内容

中小企業さまを人事・経理の観点よりお手伝い。経営者さまの理念を大切に、従業員のみなさんに共有していきます。

実績

過去の在勤企業での主な取り組み・実績

• 残業月160時間・離職率100％の会社を残業10時間、離職率0％への改善
• 1年で残業半減、社員のモチベーションと満足度が高い会社に改善
• 自社にあった人事制度の企画導入
• 外人上司直伝スピードとマネージメント
• メンタル不全社員の完全復職
• 社員が一つになるユニークな企画立案実行

書籍

自分の目標や意志もなく、まわりに流され、仕方なくイヤイヤ時間を無駄遣いして行う
“三流残業”により身体も心もボロボロになった自身の体験に基づき、
・仕事の進め方
・時間管理の方法
・評価を上げる方法
・物事に対する考え方
・セルフイメージの大切さ
など「仕事の進め方、思考のパターンを変える」ための30のメソッドをまとめた
三流残業をやめて 幸せになる技術ー秀和システム（2017/03/04）を出版。

会社概要